電子部品・電気機械・神奈川県・501〜1000人
株式会社 小野測器の通信簿
小野測器が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
小野測器は神奈川県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月4.5時間)は上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性66.7)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 4.5時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 88.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員・契約社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19年 | 16.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 24.4% | — |
| 管理職 | 6.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.5% |
| 派遣労働者 | 17% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.7 |
| 正規雇用 | 83.4 |
| 非正規雇用 | 62.1 |
会社の注記労働者の人員数については、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)を基に換算し算出しております。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1020001001886
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3番3号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:715人)
- 証券コード
- 6858(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
電子計測制御機器の製造・販売
よくある質問
小野測器の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.5時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
小野測器の有給休暇の取得率は?
88.2%です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
小野測器の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
小野測器の平均勤続年数は?
男性19年、女性16.5年です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
小野測器の女性管理職の割合は?
6.5%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
小野測器の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は66.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
神奈川県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。