東芝エレベータ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

東芝エレベータは神奈川県の自動車・輸送用機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月7.2時間）は比べた相手の中で上位3%、勤続年数の長さ（平均17.7年）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率41.6%）は低めと有給休暇の取得率（取得率70.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外削減目標の設定・管理、勤務間インターバル11時間未取得アラート、月中2度の時間外アラート配信

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記直近年度の大卒採用の中での女性採用比率

会社の注記＜正社員＞正規における男女間の賃金差が生じている主要因は、男女それぞれの母数に占める管理職クラス及び管理職手前クラスの比率が男性と比べて女性が低いためと考えられる。女性管理職比率の向上は弊社における重点課題として位置づけ、積極的な女性の採用や計画的な育成による上位役割への登用に努めている。（男女の賃金差異：20代：92.4％、30代：68.8％、同位役職であれば同水準となる。）

採用・定着

会社の注記2025年度の大学卒採用の中での競争倍率

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5010701006785

所在地

神奈川県川崎市幸区堀川町７２番地３４

業種

輸送用機械器具製造業／その他輸送用機械器具製造業

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,728人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・昇降機に関する開発・設計および試験・検査 ・昇降機の製造、据付、および撤去 ・昇降機の販売および販売斡旋 ・昇降機の保守、修理および改造 ・昇降機、電気、空調、給排水衛生、防犯、防災各設備の監視、制御ならびにビル管理・建築物の設計・施工および管理 ・機械器具設置工事業、建築工事業、管工事業、電気工事業、電気通信工事業、消防設備工事業、他建設業法第2条に挙げる22業種 ・警備業

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