不動産・物品賃貸・北海道・1001〜5000人
エムエムエスマンションマネージメントサービス株式会社の通信簿
エムエムエスマンションマネージメントサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エムエムエスマンションマネージメントサービスは北海道の不動産・物品賃貸の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率63.8%）は低めと勤続年数（平均7.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 13.8時間 |
| 一般職 | 24.6時間 |
| 技術職 | 2.2時間 |
| 嘱託社員 | 0.9時間 |
| パート社員 | 0時間 |
会社の注記対象正社員を総合職、一般職、技術職として定義しています。※出向者を含みます。 ／ 2025年度一般職の平均残業時間が長くなっているのは、基幹システム入替作業に伴う休日出勤が発生したためです。休日出勤分は平日に振替休日を取得しております。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・RPA導入による事務作業の自動化（人手の作業を減らす） ・営業事務スタッフの導入 ・時差出勤の導入 ・完全週休二日制の導入と、やむを得ず土日祝に出勤する場合の公休日変更制度の導入
年次有給休暇の取得率：63.8%
会社の注記平均有給取得日数：10.16日 (2025年度）※出向者を含みます。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | — | 100% |
会社の注記2025年度は一般職・総合職の男性・技術職・パート・嘱託職員、一般職の女性には対象者がおりませんでした。※出向者を含みます。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 7.1年 | 5.3年 |
| 一般職 | 12.8年 | 6.4年 |
| 嘱託職員 | 7.4年 | 7.2年 |
| パート職員 | 6.8年 | 8.3年 |
| 技術職 | 8.3年 | 0.6年 |
会社の注記2025年度の一般職・技術職の平均勤続年数に差があるのは、当年度に入社した社員が女性のみだったため、女性の平均勤続年数が男性と比較し短くなっています。また技術職は当年度採用した１名のみが女性のため、差異が大きくなっています。※出向者を含みます。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 62.5% | 70.5% |
| 一般職 | 25% | 66.7% |
| 技術職 | 100% | — |
会社の注記技術職は新規学卒者等採用を2023年から開始のため2022年以前は採用・継続雇用共に0名です。またこの期間において、女性の技術職採用者は0人です。嘱託職員・パート職員に新規学卒者等の対象者がいないため記載しておりません。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 5人 / 10人 |
| 管理職 | 8.3% | 2人 / 24人 |
| 役員 | 12.5% | 1人 / 8人 |
会社の注記課長代理、調査役が対象です。 ／ 課長、支店長代理、支店長、部長代理、部長、参与が対象です。 ／ 代表取締役社長、副社長、監査役、取締役、執行役員が対象です。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 27.1% |
| 一般職 | 53.3% |
| 嘱託職員 | 11.4% |
| パート社員 | 36% |
| 技術職 | 6.7% |
会社の注記出向者を含みます。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 22.2% |
| 一般職 | 100% |
| 嘱託社員 | 19.3% |
| パート社員 | 36.8% |
| 技術職 | 100% |
会社の注記技術職は1名のみの採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.8 |
| 正規雇用 | 73.4 |
| 非正規雇用 | 69 |
会社の注記正規雇用労働者には短時間正社員（育児・介護支援を目的とした短時間勤務制度の利用者、現在は女性のみ）も含まれています。 ※女性活躍推進のため、新たな部門の創設等あらたな活躍の場を生み出していくことに注力しております。 ※非正規労働について過去掲載分（2022年度）に計算ミスがございました。正しくは67.2%です。また全労働者についてもこれに伴い、68.3%となります。お詫びして訂正いたします。
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4430001002709
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南一条西４丁目２０番地
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,100人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
不動産管理業務
よくある質問
エムエムエスマンションマネージメントサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の45社）の中央値は13.3時間です。
エムエムエスマンションマネージメントサービスの有給休暇の取得率は？
63.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の37社）の中央値は73.6%です。
エムエムエスマンションマネージメントサービスの平均勤続年数は？
男性7.4年、女性7.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の38社）の中央値は11年です。
エムエムエスマンションマネージメントサービスの女性管理職の割合は？
8.3%です（管理職24人のうち女性64人）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の64社）の中央値は9.7%です。
エムエムエスマンションマネージメントサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。