不動産・物品賃貸・北海道・101〜300人

三井不動産リアルティ札幌株式会社の通信簿

三井不動産リアルティ札幌が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.8%
2下位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.3中央値 70.8
2下位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井不動産リアルティ札幌は北海道の不動産・物品賃貸の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59.3)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
(正社員)100%100%

会社の注記2025年度(2025/4/1~2026/3/31までに本人または配偶者が出産した従業員)実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員46%

会社の注記2026年度新卒入社者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59.3
正規雇用58.9
非正規雇用57

会社の注記当社では、性別にかかわらず、同一の社員系列および資格等級に対して同一の賃金制度を適用しています。そのため、同一の社員系列・資格等級内において、男女間の賃金差異は生じない制度となっています。男女の賃金差異は、社員系列間の職務・職責の違いによる賃金水準の差と、社員系列ごとの男女構成比の違いによるものです。

会社の基本情報

法人番号
2430001020480
所在地
北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:168人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

(1)個人向け不動産仲介事業 主に個人に対する住宅、土地などの仲介・コンサルティング (2)法人向け不動産仲介事業 事業法人に対する不動産の仲介・コンサルティング (3)駐車場事業 時間貸し・月極駐車場などの企画、運営、管理、運営受託 (4)販売受託事業 デベロッパーなどが新規供給するマンション・戸建住宅などの販売代理 (5)賃貸事業 賃貸投資用不動産の管理運営業務の受託 (6)その他事業 保険の代理店業務、リフォーム及び住宅関連商品の斡旋など

よくある質問

三井不動産リアルティ札幌の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・300人以下の167社)の中央値は66%です。

三井不動産リアルティ札幌の女性管理職の割合は?

0%です(2026年4月時点)。比べた相手(不動産・物品賃貸・300人以下の393社)の中央値は11.8%です。

三井不動産リアルティ札幌の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。