株式会社ケイメイの通信簿

ひとことで言うと

ケイメイは宮崎県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月2時間）は上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システム導入によるオンタイムでの残業時間の把握・是正

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記正規雇用における男女比は同数（各19名）ですが、正規雇用者から管理職に就いている割合は男性31.6%、女性10.5%と差が生じています。 選考機会そのものは公平であるものの、女性の勤続年数や職務経験の偏りを是正し、管理職登用要件を満たす中堅女性社員の育成を加速させることで、比率の均衡を図ります。

会社の注記1. 基本前提（賃金制度について） 当社における賃金体系・評価制度は、性別による区分や昇給基準の格差は一切なく、職務・役割・能力成果に応じた同一の制度を適用しています。 2. 正規雇用労働者における差異の要因（70.5%） 正規雇用における賃金差異の主な要因は、「役職構成の差異」および「平均年齢（勤続年数）の差異」にあります。 役職構成の差（管理職比率）： 部長層・拠点長層には女性登用が進んでいるものの、基幹マネジメント層である「課長職（5名）」が全員男性であるなど、上位役職手当が支給される層が男性に偏っている構…

会社の基本情報

法人番号

4350001000547

所在地

宮崎県宮崎市清水３丁目７番１２号

業種

宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業

従業員

101〜300人（しょくばらぼ掲載：143人）

データの対象

グループ（連結等）

宮崎県の宿泊・飲食の会社

• 株式会社　桝元平均評定 2.3・10〜100人
• 株式会社 宮崎観光ホテル2項目・101〜300人
• 株式会社Ｎ　ｍｏｒｅ2項目・101〜300人
• フェニックスリゾート株式会社平均評定 3.2・501〜1000人
• 株式会社マスコ平均評定 2.8・301〜500人
• 株式会社イートスタイル2項目・501〜1000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社京王プレッソイン平均評定 4.8・101〜300人
• 株式会社常翔ウェルフェア平均評定 4.3・101〜300人
• 株式会社ピー・エス・コープ平均評定 4.3・101〜300人
• 株式会社　にしはらグループ平均評定 4.3・101〜300人
• 寅家株式会社平均評定 4.3・10人未満
• 有限会社サクセスフーズ平均評定 4.2・101〜300人

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