宿泊・飲食・富山県・10人未満

合同会社風人憩舎の通信簿

風人憩舎が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
20時間中央値 15.1時間
3下位36%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
40%中央値 56.6%
2下位24%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0.5%
3下位50%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
100%中央値 16.7%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

風人憩舎は富山県の宿泊・飲食の会社(従業員10人未満)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率40%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
店長・社員20時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)2025年6月までは管理者が店長のみだったので残業や業務の負担が大きかったが、2025年6月よりマネージャーを採用、勤務させることで双方に残業が無いようにワークシェアできる体制を取った。

年次有給休暇の取得率:40%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
店長・社員40%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
店長・社員0%0%
パート従業員0%0%
マネージャー・社員0%0%
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
店長・社員0%100%
パート従業員0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級100%—
管理職100%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
店長・社員100%
マネージャー・社員100%
パート従業員100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
店長・社員100%
マネージャー・社員100%
パート従業員100%

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性6人

採用の競争倍率
区分男性女性
店長・社員0倍100倍
マネージャー・社員0倍100倍
パート従業員0倍100倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4230003000268
所在地
富山県富山市北代字平野8番地1
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
10人未満(しょくばらぼ掲載:4人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

カフェレストラン

よくある質問

風人憩舎の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:基幹的な職種)(2025年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の197社)の中央値は15.1時間です。

風人憩舎の有給休暇の取得率は?

40%です(2025年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の126社)の中央値は56.6%です。

風人憩舎の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2025年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の170社)の中央値は0.5%です。

風人憩舎の女性管理職の割合は?

100%です(2025年7月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の550社)の中央値は16.7%です。

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この会社のデータの最終更新日:2025年07月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。