専門・技術サービス・愛知県・501〜1000人

株式会社テイ・アイ・シイの通信簿

テイ・アイ・シイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77%中央値 74%
3上位43%
男性の育休男性の育児休業取得率
42.8%中央値 80%
2下位12%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 9%
2下位9%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
61.2中央値 72.4
2下位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

テイ・アイ・シイは愛知県の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率42.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規雇用77%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用42.8%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
役員20%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用12.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用11.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.2
正規雇用64.3
非正規雇用73.1

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性6人

採用の競争倍率
区分男性女性
正規雇用0.8倍1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4180001137472
所在地
愛知県名古屋市中村区太閤３丁目１番１８号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：570人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

テイ・アイ・シイの有給休暇の取得率は？

77%です（対象：正規雇用）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の69社）の中央値は74%です。

テイ・アイ・シイの男性の育休取得率は？

男性42.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

テイ・アイ・シイの女性管理職の割合は？

0%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

テイ・アイ・シイの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は61.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。