建設業・大阪府・301〜500人
株式会社森組の通信簿
森組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
森組は大阪府の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均16.5年）は、比べた相手の中で上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.1）は大きめです。
平均勤続年数は男性19.5年・女性13.5年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 70.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 71% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19.5年 | 13.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.8% | 3人 / 109人 |
| 役員 | 4.8% | 1人 / 21人 |
会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10% |
| 契約社員 | 23% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| 契約社員 | 60% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.1 |
| 正規雇用 | 68.2 |
| 非正規雇用 | 29.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 4120001077567
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区道修町４丁目５番１７号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：360人）
- 証券コード
- 1853（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1.土木建築その他附帯工事及び浄化槽工事の請負並びに工事の調査、測量、設計、監理 2.砕石、石材並びにその他の地下資源の採取、売買 3.公害防止施設並びに機器の製造、販売 4.岩石を材料とした二次製品の製造、販売 5.不動産の売買、交換及び賃貸並びにその代理、仲介 6.公共施設等の維持管理及び運営 7.建築・土木資機材の売買
よくある質問
森組の有給休暇の取得率は？
70.9%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
森組の男性の育休取得率は？
男性71%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
森組の平均勤続年数は？
男性19.5年、女性13.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
森組の女性管理職の割合は？
2.8%です（管理職109人のうち女性336人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
森組の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。