株式会社 タカラ・エムシーの通信簿

ひとことで言うと

タカラ・エムシーは静岡県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.7）は、比べた相手の中で上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率45.6%）は低めと残業時間（月21.4時間）は長めです。

平均勤続年数は男性13.4年・女性9.7年で、男性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）長時間残業者への面談、勤怠システムのアラーム機能の活用と、人事部による長時間労働者への通知

年次有給休暇の取得率：45.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記賃金：基本給、各種手当、時間外手当、賞与（通勤手当、退職手当は除く） 正規労働者：正社員（役員は除く） 非正規労働者：契約社員、嘱託社員、（派遣社員、シルバー人材は除く） ※当社の賃金制度は、社員一人ひとりの役割と責任ならびに成果、能力、情意に基づいた賃金体系となっており、性別に起因する差異はありません。 男女の賃金差異に影響を与える要因として、女性正社員の勤続年数が男性より低い傾向にあることや、転勤を伴わないエリア職を選択する女性社員が多いことが考えられます。

採用・定着

中途採用の実績：男性29人・女性3人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

4080001003255

所在地

静岡県静岡市駿河区小鹿３丁目１番５８号

業種

卸売業、小売業／その他卸売業、小売業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,044人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

スーパーマーケット、食品輸入、レストラン事業

会社のホームページ

静岡県の卸売・小売の会社

• 株式会社杏林堂薬局平均評定 4.0・5001人以上
• マックスバリュ東海株式会社平均評定 3.7・5001人以上
• トヨタユナイテッド静岡株式会社平均評定 3.3・1001〜5000人
• 静岡トヨタ自動車株式会社平均評定 3.0・1001〜5000人
• 株式会社　田子重平均評定 3.0・1001〜5000人
• 株式会社エンチョー平均評定 2.8・1001〜5000人

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