卸売・小売・静岡県・1001〜5000人
トヨタユナイテッド静岡株式会社の通信簿
トヨタユナイテッド静岡が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トヨタユナイテッド静岡は静岡県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73.2）は、比べた相手の中で上位23%です。
平均勤続年数は男性18.1年・女性12年で、男性の方が6.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（正社員・契約社員） | 57.7% | 100% |
会社の注記対象者：2025年度育児休業開始した者
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.1年 | 12年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.6% | 10人 / 180人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.4% |
会社の注記2026年4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29.2% |
会社の注記2026年度新卒入社
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.2 |
| 正規雇用 | 65.6 |
| 非正規雇用 | 76.5 |
会社の注記新卒入社時、入社年度・最終学歴・職種が同じ場合、男女の差はありません。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2080001002886
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区長沼６１１番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車の販売・修理
よくある質問
トヨタユナイテッド静岡の男性の育休取得率は？
男性57.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
トヨタユナイテッド静岡の平均勤続年数は？
男性18.1年、女性12年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
トヨタユナイテッド静岡の女性管理職の割合は？
5.6%です（管理職180人のうち女性673人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
トヨタユナイテッド静岡の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。