電子部品・電気機械・神奈川県・501〜1000人
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎ株式会社の通信簿
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎは神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均21.2年）は比べた相手の中で上位15%、女性管理職の割合（8.7%）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全ての労働者(2025年） | 50% | — |
| 全ての労働者(2024年） | 50% | 100% |
| 全ての労働者(2023年） | 40% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全ての労働者(2026年） | 20.4年 | 21.9年 |
| 正社員(2026年） | 24.1年 | 25.2年 |
| 他社員(2026年） | 7.4年 | 10.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.5% | — |
| 管理職 | 8.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全ての労働者（2026年） | 23.9% |
| 正社員（2026年） | 23.8% |
| 他社員（2026年） | 24.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全ての労働者（2026年） | 42% |
| 正社員（2026年） | 42% |
会社の注記正社員（2025年）22%、正社員（2024年）0%、正社員（2023年） 8%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.1 |
| 正規雇用 | 73.8 |
| 非正規雇用 | 77 |
会社の注記対象期間：2025年事業年度（2025年1月1日～20254年12月31日） 賃金：基本給、各種手当、賞与等を含む 正社員：他社出向者を除く 他社員：嘱託、雇用延長嘱託、エリア社員
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4020001075894
- 所在地
- 神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：646人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
カラー/モノクロ液晶ディスプレイモジュール等の映像表示装置の研究、開発、設計、製造、販売および保守
よくある質問
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎの男性の育休取得率は？
男性50%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎの平均勤続年数は？
男性20.4年、女性21.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の206社）の中央値は16.2年です。
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎの女性管理職の割合は？
8.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。
Ｔｉａｎｍａ Ｊａｐａｎの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
神奈川県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。