分類不能・東京都・101〜300人
大塚ホールディングス㈱の通信簿
大塚ホールディングス㈱が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大塚ホールディングス㈱は東京都の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月3時間）は比べた相手の中で上位22%、女性管理職の割合（30.7%）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）健康管理時間の把握及び部門長への伝達
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.4年 | 2.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 43.6% | 17人 / 39人 |
| 管理職 | 30.7% | 23人 / 75人 |
| 役員 | 26.7% | 4人 / 15人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 29.4% |
| 正社員 | 39.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.5% |
| 契約社員 | 50% |
会社の注記新卒・キャリア採用含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.8 |
| 正規雇用 | 82.5 |
| 非正規雇用 | 56.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性15人・女性5人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001118786
- 所在地
- 東京都千代田区神田司町２丁目９番地
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：139人）
- 証券コード
- 4578（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
持株会社
よくある質問
大塚ホールディングス㈱の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の92社）の中央値は9.7時間です。
大塚ホールディングス㈱の有給休暇の取得率は？
73.4%です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の81社）の中央値は73%です。
大塚ホールディングス㈱の平均勤続年数は？
男性2.4年、女性2.2年です（2025年10月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の95社）の中央値は9年です。
大塚ホールディングス㈱の女性管理職の割合は？
30.7%です（管理職75人のうち女性202人）（2025年10月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。
大塚ホールディングス㈱の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。