建設業・北海道・501〜1000人
フルテック株式会社の通信簿
フルテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フルテックは北海道の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53%）は低めと男性の育休取得率（取得率43.8%）は低めです。
平均勤続年数は男性14年・女性10年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 53% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 43.8% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 14年 | 10年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17.4% | 24人 / 138人 |
| 管理職 | 4.2% | 5人 / 119人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 21.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 31.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81 |
| 正規雇用 | 81 |
| 非正規雇用 | 61.1 |
会社の注記非正規雇用労働者の内、パートタイマーを除く
採用・定着
中途採用の実績：男性23人・女性8人
会社の基本情報
- 法人番号
- 3430001013822
- 所在地
- 北海道札幌市中央区北十三条西１７丁目１番３１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：642人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・自動ドア装置の販売・施工・保守サービス ・ステンレスサッシ・製作金物製造販売及び付帯関連する事業 ・駐輪システムの販売・管理・運営、駐輪ラックの販売 ・喫煙所システム「トルネックス」の販売
よくある質問
フルテックの有給休暇の取得率は？
53%です（対象：全社員）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
フルテックの男性の育休取得率は？
男性43.8%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
フルテックの平均勤続年数は？
男性14年、女性10年です（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
フルテックの女性管理職の割合は？
4.2%です（管理職119人のうち女性336人）（2025年12月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
フルテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。