建設業・北海道・301〜500人

北海道軌道施設工業株式会社の通信簿

北海道軌道施設工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 3.2%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
74.7中央値 67.1
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北海道軌道施設工業は北海道の建設業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(11.1%)は上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
女性の育児休業取得率—100%
男性の育児休業取得率100%—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級88.2%15人 / 17人
管理職11.1%5人 / 45人

会社の注記主任・事務主任、技術職については女性社員がいないので除外 / 次長、課長、副課長、ただし技術職については女性社員がいない除外

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者74.7
正規雇用81.7
非正規雇用63

会社の注記当社の賃金制度に男女の区分はありませんが、男性のほとんどが深夜業を中心とした 技術職である一方で、女性は全員日勤の事務職となっています

会社の基本情報

法人番号
2430001021842
所在地
北海道札幌市東区北六条東4丁目1番地4
業種
建設業/その他建設業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:453人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

鉄道・軌道の建設業、保守工事、土木工事 保線機械による線路保守業務等の請負業

よくある質問

北海道軌道施設工業の男性の育休取得率は?

男性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

北海道軌道施設工業の女性管理職の割合は?

11.1%です(管理職45人のうち女性336人)(2025年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

北海道軌道施設工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は74.7です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。