専門・技術サービス・兵庫県・301〜500人
川重テクノロジー株式会社の通信簿
川重テクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
川重テクノロジーは兵庫県の専門・技術サービスの会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率140%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.7)は上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.6%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 一般従業員 | 14.2時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・毎週水曜日を定時退場日とし、定時退場できない場合は、その週内に定時退場する。 ・業務の効率化を推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 全社 | 79% |
| 正社員 幹部職員 | 77.2% |
| 正社員 一般従業員 | 79.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 140% | — |
| 再雇用・嘱託 | 0% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 84.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 2.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.3% |
| 派遣社員 | 30.8% |
| 再雇用・嘱託 | 5.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 44.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.7 |
| 正規雇用 | 82.1 |
| 非正規雇用 | 92.8 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.8倍 | 3.5倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3140001034740
- 所在地
- 兵庫県明石市川崎町1番1号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:363人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
化学・環境分析、物性・作業環境・応力測定、材料・疲労・振動試験、構造・熱流体解析、CAEシステム開発、製品・装置の開発・改良・評価のための試験受託、計測・制御システム開発、ロボットメカトロシステム開発、エレクトロニクス製品開発
よくある質問
川重テクノロジーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.2時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
川重テクノロジーの有給休暇の取得率は?
79%です(対象:正社員 全社)(2026年5月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。
川重テクノロジーの男性の育休取得率は?
男性140%です(2026年5月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
川重テクノロジーの女性管理職の割合は?
2.6%です(2026年5月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
川重テクノロジーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。