専門・技術サービス・兵庫県・101〜300人
株式会社阪技の通信簿
阪技が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪技は兵庫県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率87.3%）は上位17%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.9時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）入社2年間残業禁止制度(新卒入社者対象) 業務分析による業務効率向上
年次有給休暇の取得率：87.3%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職（地域限定） | 100% | 100% |
| 一般事務職（地域限定） | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20% | — |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職（地域限定） | 57.1% |
| 総合職（地域限定） | 25% |
| 技術事務職（地域限定） | 81% |
| 一般事務職（地域限定） | 94.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職（地域限定） | 84.6% |
| 一般事務職（地域限定） | 80% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1140001044403
- 所在地
- 兵庫県高砂市荒井町東本町１９番２３号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：233人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
発電プラント・タービンや大型冷凍機における設計、生産技術、品質技術、システム開発から生産管理システムまでのトータルソリューションサービス
よくある質問
阪技の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.9時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
阪技の有給休暇の取得率は？
87.3%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
阪技の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
阪技の女性管理職の割合は？
20%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
兵庫県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。