専門・技術サービス・兵庫県・10〜100人
公益財団法人新産業創造研究機構の通信簿
新産業創造研究機構が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
新産業創造研究機構は兵庫県の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月3.1時間）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率54%）は低めと勤続年数（平均4.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.1時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術（無期雇用） | 4.9時間 |
| 技術（有期雇用） | 0.2時間 |
| 事務（無期雇用） | 4.2時間 |
会社の注記全労働者が対象 ／ 「事務」は一般的な雇用管理区分、「技術」は基幹的な雇用管理区分を指す
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 54% |
会社の注記全労働者が対象
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務 | — | 4.6年 |
| 技術 | 7年 | 5年 |
会社の注記「事務」は一般的な雇用管理区分、「技術」は基幹的な雇用管理区分を指す
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 100% | 1人 / 1人 |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記「係長級」という雇用管理区分がないため算出できない
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 93% |
会社の注記「正社員」は通常の労働者を指す
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 93% |
| 技術 | 50% |
会社の注記「正社員」は通常の労働者、「技術」は、基幹的な雇用管理区分を指す
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性4人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140005005365
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目１番地神戸商工会議所会館４階
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：42人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
新産業創造研究機構の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.1時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
新産業創造研究機構の有給休暇の取得率は？
54%です（対象：全労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
新産業創造研究機構の平均勤続年数は？
女性4.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
新産業創造研究機構の女性管理職の割合は？
100%です（管理職1人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
兵庫県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。