情報通信（IT）・兵庫県・1001〜5000人

株式会社さくらケーシーエスの通信簿

さくらケーシーエスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18時間中央値 15.3時間

3下位35%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

89%中央値 77.1%

4上位10%

男性の育休男性の育児休業取得率

88.9%中央値 82.7%

3上位36%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.6%中央値 10.9%

3下位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.9中央値 78.7

2下位21%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

さくらケーシーエスは兵庫県の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率89%）は、比べた相手の中で上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性72.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18時間（対象：その他）

会社の注記2025年度実績で、労働者全体（パート除く）の値

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ワーク・ライフ・バランス推進運動の実施

年次有給休暇の取得率：89%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	88.9%	100%

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10.1%	—
管理職	9.6%	—

会社の注記2026年度の定期昇級後の値で、正規従業員のみが対象

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規従業員	28.9%

会社の注記2026年4月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規従業員	27.6%

会社の注記2025年度実績。中途採用含む。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72.9
正規雇用	77.4
非正規雇用	45.8

会社の注記当社では、正規労働者において、過去に育児・出産を契機として退職した女性が多かったことから、平均勤続年数や管理職比率などの指標にはいまだ男女間で格差があり、男女間の賃金にも差異が生じていますが、2015年以降全社的に女性活躍の推進に本格的に取り組みはじめた結果、男女間の差異は着実に縮小し続けている。非正規労働者においては、男性の非正規労働者の大半がフルタイム勤務の契約・嘱託社員であるのに対し女性の非正規労働者の8割以上がパート従業員であるため、結果的に男女間で賃金に差異が生じている。