情報通信（IT）・兵庫県・101〜300人

日東コンピューターサービス株式会社の通信簿

日東コンピューターサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.6%中央値 73%

4上位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 75%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

15.6%中央値 15.6%

3上位50%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.3中央値 79.1

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日東コンピューターサービスは兵庫県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率80.6%）は上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規雇用労働者	80.6%
非正規雇用労働者	78.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	100%	100%

会社の注記備考：2025年度実績。非正規雇用労働者は該当者なし。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	15.6%	5人 / 32人
役員	25%	1人 / 4人

会社の注記役職名：課長、マネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	26.4%
非正規雇用労働者	31.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.3
正規雇用	85.2
非正規雇用	77.6

会社の注記非正規雇用労働者について契約社員および嘱託社員が該当。 ※賃金：通勤手当を除く。

制度・認定

国などの認定・表彰

ユースエール

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 5140001060545
所在地: 兵庫県姫路市西駅前町７３番地
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：245人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

日東コンピューターサービスの有給休暇の取得率は？

80.6%です（対象：正規雇用労働者）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。

日東コンピューターサービスの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

日東コンピューターサービスの女性管理職の割合は？

15.6%です（管理職32人のうち女性1,281人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

日東コンピューターサービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。