金融・保険・京都府・1001〜5000人
アイフル株式会社の通信簿
アイフルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
アイフルは京都府の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率112.9%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（9.6%）は低めと勤続年数（平均13.5年）は短めです。
平均勤続年数は男性16.2年・女性10.8年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 112.9% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.2年 | 10.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.8% | — |
| 管理職 | 9.6% | — |
| 役員 | 10% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32% |
| 準社員 | 86% |
| 嘱託社員 | 58% |
| 契約社員 | 59% |
| 派遣社員 | 95% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35% |
| 嘱託社員 | 92% |
| 契約社員 | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.1 |
| 正規雇用 | 71.4 |
| 非正規雇用 | 96.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性28人・女性12人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3130001000082
- 所在地
- 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町３８１－１
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,094人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
消費者金融業
よくある質問
アイフルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
アイフルの有給休暇の取得率は？
73.9%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
アイフルの男性の育休取得率は？
男性112.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
アイフルの平均勤続年数は？
男性16.2年、女性10.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
アイフルの女性管理職の割合は？
9.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
アイフルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。