専門・技術サービス・大阪府・501〜1000人

株式会社大広の通信簿

大広が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

46%中央値 74%

1下位2%

男性の育休男性の育児休業取得率

69.2%中央値 80%

3下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.4%中央値 9%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.1中央値 72.4

3上位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大広は大阪府の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率46%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	46%
有期契約社員	65.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	69.2%	100%

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	32.4%	50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.4%	10人 / 96人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	71.1%
有期契約社員	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.1
正規雇用	76.4
非正規雇用	74.7

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 3120001056530
所在地: 大阪府大阪市北区中之島２丁目２番７号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：672人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合広告業

よくある質問

大広の有給休暇の取得率は？

46%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の69社）の中央値は74%です。

大広の男性の育休取得率は？

男性69.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

大広の女性管理職の割合は？

10.4%です（管理職96人のうち女性143人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

大広の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

大阪府の専門・技術サービスの会社

大阪府の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

専門・技術サービスの会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。