専門・技術サービス・大阪府・301〜500人
株式会社日本インシークの通信簿
日本インシークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本インシークは大阪府の専門・技術サービスの会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.8時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 14.8時間 |
| 準社員 | 4.3時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・ノー残業デーの実施 ・月次の長時間労働者の状況を経営層会議で協議 ・長時間労働者への産業医フォロー面談実施
年次有給休暇の取得率:74.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.1% |
| 準社員 | 87.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 93.3% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 13.5% | — |
| 管理職 | 4.9% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長及び課長 / グループ長、チーム長、ユニット長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.6% |
| 契約社員 | 38.8% |
| 派遣社員 | 44% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 36.4% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.3 |
| 正規雇用 | 67.3 |
| 非正規雇用 | 62.6 |
採用・定着
中途採用の実績:男性25人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.7倍 | 15.5倍 |
| 準社員 | 1倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001040927
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南本町3丁目6番14号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:475人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
■建設コンサルタント ・河川・砂防及び海岸・海洋部門 ・港湾及び空港部門 ・電力土木部門 ・道路部門 ・上水道及び工業用水道部門 ・下水道部門 ・農業土木部門 ・造園部門 ・都市計画及び地方計画部門 ・地質部門 ・土質及び基礎部門 ・鋼構造及びコンクリート部門 ・施工計画・施工設備及び積算部門 ・建設環境部門 ■測量業 ■地質調査業 ■補償コンサルタント ■一級建築士事務所
よくある質問
日本インシークの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.8時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
日本インシークの有給休暇の取得率は?
74.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。
日本インシークの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
日本インシークの女性管理職の割合は?
4.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
日本インシークの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。