専門・技術サービス・大阪府・301〜500人
株式会社日建技術コンサルタントの通信簿
日建技術コンサルタントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日建技術コンサルタントは大阪府の専門・技術サービスの会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月9.3時間)は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性56.1)は大きめと女性管理職の割合(4.1%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.3時間(対象:正社員)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.5年 | 9.6年 |
| 非正規雇用者 | 11.6年 | 19年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 10.8% |
| 一般職 | 98.6% |
| 正社員全体 | 31.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.5% |
| 非正規雇用者 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.1 |
| 正規雇用 | 58.8 |
| 非正規雇用 | 52.5 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001086623
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区谷町6丁目4番3号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:357人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建設コンサルタント
よくある質問
日建技術コンサルタントの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.3時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。
日建技術コンサルタントの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
日建技術コンサルタントの平均勤続年数は?
男性10.5年、女性9.6年です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
日建技術コンサルタントの女性管理職の割合は?
4.1%です(2026年6月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
日建技術コンサルタントの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。
大阪府の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。