ＵＭＣ・Ｈエレクトロニクス株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 平均勤続年数が長い会社ランキング（中堅企業）27位

ひとことで言うと

ＵＭＣ・Ｈエレクトロニクスは神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ（平均27.4年）は、比べた相手の中で上位1%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと女性管理職の割合（0%）は低めです。

平均勤続年数は男性31.2年・女性23.5年で、男性の方が7.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16時間（対象：正社員）

会社の注記公表値は2025年度実績。所定労働時間外の労働時間を平均したもの. ／ 公表値は2025年度実績。所定労働時間外の労働時間を平均したもの。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・長時間労働の実態把握と定期的な報告とフォローアップ、フォロー強化月間の設定 ・定時退勤日の設定 ・労使共同による年休取得目標の設定「計画年休・リフレッシュ休暇の取得率100％」等

会社の注記当社規定の有給休暇付与日数（24日／年）に対する取得率（2025年度実績16.8日／年）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記パート男性は育児目的休暇を取得。パート女性は育児休業の取得要件を満たすこととなった場合は取得予定。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月時点

会社の注記正社員・契約社員ともに25年4月～26年3月までの実績

会社の注記１．2025年度（2025年4月～2026年3月）における実績を記載しています。 ２．正規雇用労働者は『無期雇用従業員』、非正規雇用労働者は『有期雇用従業員』です。 ３．適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いことや、職種にもよりますが時間外労働時間数や扶養者数などの比率も男性の方が高いなどにより男女1人当たりの賃金に差が生じています。

採用・定着

中途採用の実績：男性6人・女性2人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

3021001032399

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

501〜1000人

データの対象

単体（この会社のみ）

神奈川県の電子部品・電気機械の会社

• 東芝電波プロダクツ株式会社平均評定 4.3・501〜1000人
• 株式会社KELK平均評定 4.0・301〜500人
• 株式会社　小野測器平均評定 3.8・501〜1000人
• リコーインダストリー株式会社平均評定 3.8・501〜1000人
• 株式会社昭特製作所平均評定 3.8・301〜500人
• ラピスセミコンダクタ株式会社平均評定 3.5・501〜1000人

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