専門・技術サービス・神奈川県・501〜1000人
日揮ホールディングス株式会社の通信簿
日揮ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日揮ホールディングスは神奈川県の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性61.2)は大きめと女性管理職の割合(3%)は低めです。
平均勤続年数は男性10.4年・女性5.8年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 14.4時間 |
| 準総合職 | 3時間 |
| 嘱託 | 4.7時間 |
年次有給休暇の取得率:72.8%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 70% | 100% |
会社の注記派遣労働者を除く全従業員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 10.4年 | 5.8年 |
| 準総合職 | 7年 | 14.2年 |
| 嘱託 | 19年 | 13.8年 |
会社の注記嘱託には期間の定めのある者を含む
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.2 |
| 正規雇用 | 61 |
| 非正規雇用 | 69.7 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001008732
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:1,000人)
- 証券コード
- 1963(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1. 各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、 機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス 2. 石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 3. 技術サービス
よくある質問
日揮ホールディングスの有給休暇の取得率は?
72.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。
日揮ホールディングスの男性の育休取得率は?
男性70%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。
日揮ホールディングスの平均勤続年数は?
男性10.4年、女性5.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。
日揮ホールディングスの女性管理職の割合は?
3%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。
日揮ホールディングスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は61.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
神奈川県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。