分類不能・千葉県・101〜300人

千葉県国民健康保険団体連合会の通信簿

千葉県国民健康保険団体連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

39.3%中央値 12.5%

4上位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.2中央値 74.9

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方

千葉県国民健康保険団体連合会は千葉県の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.2）は比べた相手の中で上位15%、女性管理職の割合（39.3%）は上位19%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	39.3%	11人 / 28人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
職員	51.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	89.2
正規雇用	89.2

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

診療（調剤）報酬、介護給付費等審査・支払等

39.3%です（管理職28人のうち女性202人）（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は89.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。