分類不能・千葉県・10人未満

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合の通信簿

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
5時間中央値 9.7時間
3上位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
22.7%中央値 73%
1下位6%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
0.9年中央値 9年
1下位3%
女性管理職管理職に占める女性の割合
100%中央値 12.5%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合は千葉県の分類不能の会社（従業員10人未満）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均0.9年）は短めと有給休暇の取得率（取得率22.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正規職員5時間

年次有給休暇の取得率：22.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規職員23.9%
短時間職員18.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正規職員—0.9年

会社の注記男性労働者なし

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正規職員0%0%

会社の注記該当者なし

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職100%1人 / 1人
役員20%1人 / 5人

会社の注記該当職なし ／ 事務局長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規職員100%
短時間職員100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規職員100%

採用・定着

中途採用の実績：男性0人・女性2人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2040005022133
所在地
千葉県千葉市稲毛区園生町１０３３－１ラグナヒルズ稲毛１０１
業種
分類不能の産業
従業員
10人未満（しょくばらぼ掲載：5人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：正社員）（2025年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の92社）の中央値は9.7時間です。

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合の有給休暇の取得率は？

22.7%です（2025年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の81社）の中央値は73%です。

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合の平均勤続年数は？

女性0.9年です（2025年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の95社）の中央値は9年です。

ＥＱＵＡＬＩＴＹ協同組合の女性管理職の割合は？

100%です（管理職1人のうち女性202人）（2025年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。

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この会社のデータの最終更新日：2025年04月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。