建設業・大阪府・501〜1000人

奥村組土木興業株式会社の通信簿

奥村組土木興業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

13.4年中央値 13年

3上位47%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.9%中央値 3.2%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

56.1中央値 67.1

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

奥村組土木興業は大阪府の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.1）は大きめです。

平均勤続年数は男性15.5年・女性11.3年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.5年	11.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.9%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	10%
技能職	0%
一般職	91.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	56.1
正規雇用	62.5
非正規雇用	37.4

会社の注記事業期間：令和７年度対象期間:令和７年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金:基本給、超過労働に対する報酬、帰省手当、現場宿泊手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正社員:出向者については、当社から社外への出向者を除く。有期社員:契約社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。