宿泊・飲食・山梨県・101〜300人

ハイランドリゾート株式会社の通信簿

ハイランドリゾートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 0.5%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 16.7%
2下位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61.1中央値 71.7
2下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ハイランドリゾートは山梨県の宿泊・飲食の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性61.1)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
非正規社員0%0%

会社の注記非正規社員については対象者がいないため

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20.8%5人 / 24人
管理職0%0人 / 21人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.1
正規雇用73.9
非正規雇用81

会社の基本情報

法人番号
2090001009947
所在地
山梨県富士吉田市新西原5丁目6番1号
業種
宿泊業、飲食サービス業/ホテル
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:300人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

宿泊業 ゴルフ場業 温浴事業

よくある質問

ハイランドリゾートの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の170社)の中央値は0.5%です。

ハイランドリゾートの女性管理職の割合は?

0%です(管理職21人のうち女性550人)(2026年5月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の550社)の中央値は16.7%です。

ハイランドリゾートの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。