卸売・小売・埼玉県・5001人以上
株式会社島忠の通信簿
島忠が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
島忠は埼玉県の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月3.7時間）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.7時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度の1年間平均
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）月30時間を超えるペースで残業をしている場合、警告メールを上司と本人に送付 残業は上司の事前承認制 最短4時間、最長10時間の変形労働時間制
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 76.5% | 95.2% |
会社の注記2025年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 11.3% | — |
会社の注記2025年度末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.7% |
会社の注記2025年度末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47.1% |
会社の注記2025年度新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.2 |
| 正規雇用 | 73.2 |
| 非正規雇用 | 97.5 |
会社の注記2025年度実績
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1030001004269
- 所在地
- 埼玉県さいたま市中央区上落合８丁目３番３２号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,405人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
家具・インテリア雑貨（カーテン・カーペット・インテリア小物ほか）の小売業 ホームセンター商品（日用品・園芸・ペット・木材・金物ほか）の小売業
よくある質問
島忠の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
島忠の男性の育休取得率は？
男性76.5%、女性95.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
島忠の女性管理職の割合は？
11.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
島忠の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。