電子部品・電気機械・神奈川県・501〜1000人
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の通信簿
ウエスタンデジタルテクノロジーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ウエスタンデジタルテクノロジーズは神奈川県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性64.1)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| (正社員事務系) | 22.6時間 |
| (無期事務系) | 6.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週水曜日に定時退勤日を設定
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| (正社員) | 70.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| (正社員) | 33.3% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.6% | — |
| 管理職 | 5% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| (正社員) | 12.4% |
| (契約社員) | 0% |
| (派遣社員) | 78.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| (技術系) | 29.7% |
| (事務系) | 20% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.1 |
| 正規雇用 | 64.1 |
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性9人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021001033523
- 所在地
- 神奈川県藤沢市桐原町1番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:1,000人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
HDD(ハードディスクドライブ)開発・製造業
よくある質問
ウエスタンデジタルテクノロジーズの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.7時間です(対象:正社員)(2025年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
ウエスタンデジタルテクノロジーズの有給休暇の取得率は?
70.2%です(対象:(正社員))(2025年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
ウエスタンデジタルテクノロジーズの男性の育休取得率は?
男性33.3%、女性100%です(2025年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
ウエスタンデジタルテクノロジーズの女性管理職の割合は?
5%です(2025年6月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
ウエスタンデジタルテクノロジーズの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は64.1です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。
神奈川県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年11月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。