分類不能・東京都・10〜100人
株式会社クレッセントの通信簿
クレッセントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
クレッセントは東京都の分類不能の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.4）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.5年）は短めと女性管理職の割合（2.5%）は低めです。
平均勤続年数は男性6.7年・女性0.3年で、男性の方が6.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
会社の注記直近１年間（2024年4月から2025年3月まで）で該当社なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 6.7年 | 0.3年 |
| 事務職 | — | 10年 |
会社の注記男性事務職の在籍無し
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 50% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
会社の注記男性事務職の採用履歴無し
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.5% | 1人 / 8人 |
| 管理職 | 2.5% | 1人 / 40人 |
| 役員 | 4.8% | 2人 / 42人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 10% |
| 事務職 | 7.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 33.3% |
| 事務職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 94.4 |
| 正規雇用 | 97.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010601040194
- 所在地
- 東京都大田区昭和島１丁目１番１２号
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：40人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
画像処理ソフトウェア・ハードウェアの輸入、販売、サポート 画像処理プログラムの開発販売、サポート 画像機器の開発、販売、サポート 画像コンテンツの開発・制作援助
よくある質問
クレッセントの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年5月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の77社）の中央値は50%です。
クレッセントの平均勤続年数は？
男性6.7年、女性0.3年です（2025年5月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の95社）の中央値は9年です。
クレッセントの女性管理職の割合は？
2.5%です（管理職40人のうち女性202人）（2025年5月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。
クレッセントの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は94.4です（全労働者）。対象期間は2024年1月1日～2024年12月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年05月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。