専門・技術サービス・岐阜県・301〜500人

大日コンサルタント株式会社の通信簿

大日コンサルタントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
19時間中央値 14.4時間
3下位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
60.6%中央値 74%
2下位11%
男性の育休男性の育児休業取得率
66.7%中央値 80%
2下位29%
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 11.3年
3上位38%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.6%中央値 9%
2下位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
48.8中央値 72.4
1下位2%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

大日コンサルタントは岐阜県の専門・技術サービスの会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.8)は大きめと有給休暇の取得率(取得率60.6%)は低めです。

平均勤続年数は男性17年・女性8年で、男性の方が9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職19時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)週1回のノー残業実施、DXの推進

年次有給休暇の取得率:60.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職66.7%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職17年8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級35.5%—
管理職1.6%—
役員0%—

会社の注記チーフ / マイスター、プロフェッショナル、エキスパート

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職22.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職31.3%

会社の注記直近事業年度の採用状況割合

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者48.8
正規雇用52.7
非正規雇用39.6

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9200001003031
所在地
岐阜県岐阜市薮田南3丁目1番21号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:362人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

大日コンサルタントの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。

大日コンサルタントの有給休暇の取得率は?

60.6%です(2026年9月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。

大日コンサルタントの男性の育休取得率は?

男性66.7%、女性100%です(2026年9月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。

大日コンサルタントの平均勤続年数は?

男性17年、女性8年です(2026年9月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の89社)の中央値は11.3年です。

大日コンサルタントの女性管理職の割合は?

1.6%です(2026年9月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。

大日コンサルタントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は48.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。