その他の製造業・愛知県・501〜1000人

藤田螺子工業株式会社の通信簿

藤田螺子工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

11.4時間中央値 13.2時間

3上位38%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

71.4%中央値 66.7%

3上位46%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 4.1%

2下位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.2中央値 71

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

藤田螺子工業は愛知県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.4時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・WEBによる会議や打合せ実施による移動時間の削減や、リモートワークの推進などで拘束時間を短縮する。・各部課ごとに残業時間の数値目標を設定し、部門全体で目標達成をフォローアップする。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	71.4%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2.5%	1人 / 40人
管理職	0%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	35.3%
正規雇用労働者	35.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	72.2
正規雇用	74.4
非正規雇用	84.4

会社の注記対象期間：（2025年7月1日～2026年6月30日）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、各種手当、賞与等を含み、通勤手当、退職手当金を除く正規従業員：出向者については、当社からグループ内他社への出向者を含み、当社からグループ外他社への出向者および他社から当社への出向者を除く非正規従業員：嘱託社員等を含み、派遣社員を除く