その他の製造業・愛知県・301〜500人
桂新堂株式会社の通信簿
桂新堂が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
桂新堂は愛知県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（52%）は上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9年）は短めです。
平均勤続年数は男性11年・女性7年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 77% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 7年 |
| 契約社員 | 17年 | 14年 |
| パートタイム労働者 | 11年 | 7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 52% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 81.9% |
| 契約社員 | 52.4% |
| パートタイム労働者 | 87.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71 |
| 正規雇用 | 73.1 |
| 非正規雇用 | 67.7 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7180001021789
- 所在地
- 愛知県名古屋市熱田区金山町１丁目５番４号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：412人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
えびせんべいの製造・販売
よくある質問
桂新堂の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.4時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
桂新堂の有給休暇の取得率は？
77%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
桂新堂の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
桂新堂の平均勤続年数は？
男性11年、女性7年です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
桂新堂の女性管理職の割合は？
52%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
桂新堂の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。