運輸・物流・愛知県・101〜300人

東山株式会社の通信簿

東山が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72.8%中央値 71.6%

3上位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 1.5%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

9.4年中央値 10.5年

3下位39%

女性管理職管理職に占める女性の割合

29.4%中央値 0.6%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.7中央値 73.5

4上位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東山は愛知県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（29.4%）は上位6%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
従業員	72.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
従業員	100%	100%

会社の注記男性2/2、女性2/2

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
従業員（無期雇用）	10.5年	8.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0%	0人 / 3人
管理職	29.4%	5人 / 17人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
従業員	16.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
従業員	36.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81.7
正規雇用	85.1
非正規雇用	80.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
従業員	1.1倍	1.2倍

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（2段階目）

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9180001028758
所在地: 愛知県名古屋市緑区大高町字二番割２３番地１
業種: 運輸業、郵便業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：199人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

東山の有給休暇の取得率は？

72.8%です（対象：従業員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。

東山の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。

東山の平均勤続年数は？

男性10.5年、女性8.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の375社）の中央値は10.5年です。

東山の女性管理職の割合は？

29.4%です（管理職17人のうち女性834人）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。

東山の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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