その他の製造業・愛知県・301〜500人

マドラス株式会社の通信簿

マドラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 66.7%
2下位13%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.8%中央値 4.1%
4上位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.3中央値 71
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マドラスは愛知県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(10.8%)は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.3)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級8.6%3人 / 35人
管理職10.8%4人 / 37人
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全社員42.3%
正社員25.2%
非正規社員64.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員75%
有期雇用85%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年2月1日~2026年1月31日
対象女性の賃金
全労働者59.3
正規雇用68.2
非正規雇用69.2

会社の注記対象期間:令和4年度(2022年2月1日から2023年1月31日まで) 賃金:通勤手当および退職金を除く 正社員:当社から社外への出向者を除く 非正規労働者:契約従業員、パートタイマーおよび嘱託を含み、派遣社員を除く 男女間の給与格差が生じている要因には、3つ考えられます。 まず一つ目は、役職者の構成です。 役職者に男性が多いのは、事実ですが、女性ももちろんいますし、今年度早々に女性1名を管理職に登用していますので、今後も性別にとらわれずに登用する方針です。 次に、就業時間の多様化です。ワークライフバランスの浸透…

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9180001011086
所在地
愛知県名古屋市瑞穂区豆田町5丁目2番地
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:370人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

革靴及び皮革製品の製造販売業

よくある質問

マドラスの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

マドラスの女性管理職の割合は?

10.8%です(管理職37人のうち女性853人)(2026年2月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

マドラスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.3です(全労働者)。対象期間は2025年2月1日~2026年1月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。