運輸・物流・京都府・101〜300人
株式会社キョウトプラスの通信簿
キョウトプラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キョウトプラスは京都府の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月70時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：70時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 現場社員 | 77時間 |
| 事務社員 | 20時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）交代勤務、有給消化、労働時間確認の為システム化する
年次有給休暇の取得率：70%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 4.9% | 7.5% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.3% | — |
| 管理職 | 8.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22% |
| 契約社員 | 41% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 現場 | 5.8% |
| 内勤 | 93.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.5 |
| 正規雇用 | 76.8 |
| 非正規雇用 | 81.2 |
会社の注記非正規雇用の場合男性は時給が高い分働くことができない為女性の方が高くなる。
採用・定着
中途採用の実績：男性141人・女性31人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 現場 | 1.4倍 | 1.2倍 |
| 内勤 | 6.5倍 | 2.4倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9130001046194
- 所在地
- 京都府八幡市上津屋西久保１２０番地
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：163人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
運送業
よくある質問
キョウトプラスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で70時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の234社）の中央値は22.2時間です。
キョウトプラスの有給休暇の取得率は？
70%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。
キョウトプラスの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。
キョウトプラスの女性管理職の割合は？
8.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。
キョウトプラスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
京都府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。