運輸・物流・京都府・101〜300人

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳ株式会社の通信簿

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
11時間中央値 22.2時間
4上位19%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
150%中央値 1.5%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.3%中央値 0.6%
3上位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
79中央値 73.5
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳは京都府の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率150%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月11時間）は上位19%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の定例会議において箇所ごとの残業人数・時間を全管理職へ公表し、長時間労働是正のための周知の実施

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員150%200%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級4%1人 / 25人
管理職4.3%1人 / 23人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
社員26.3%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79
正規雇用78
非正規雇用47

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1120001185166
所在地
京都府宮津市字鶴賀２０６５番地の４
業種
運輸業、郵便業
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：204人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄道業

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よくある質問

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の234社）の中央値は22.2時間です。

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳの男性の育休取得率は？

男性150%、女性200%です（2025年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳの女性管理職の割合は？

4.3%です（管理職23人のうち女性834人）（2025年10月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。

ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。