株式会社彩絆運輸の通信簿

ひとことで言うと

彩絆運輸は京都府の運輸・物流の会社（従業員10〜100人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月2時間）は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率5%）は低めと勤続年数（平均6.2年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）スペシャルサタデーとして「毎週土曜日は15時退社」と決めて家族との時間確保のための施策を実施する。 また、女性労働者に聞き取り等を行い、職場環境・その他に関する意見を聴取し、 改善すべき点を把握する。これにより女性労働者が永く活躍できるように可能な限り 改善を実施する。

年次有給休暇の取得率：5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記管理職に占める女性労働者の割合を向上させるため、女性管理職候補の育成に重点を置き、物流企業では基幹的位置付けにある配車係を女性社員に経験させ、現場と管理職を繋ぐパイプ役で経験を積んでもらい、じ後、管理職への登用を目指して活動をしている。

会社の注記・男女間賃金差異の縮小に向けた取組の説明 実施する業務の内容（筋力を必要とするバラ積み・バラ卸し）により、手当の差異はあるものの、基本的な 賃金では男女間賃金差異はない。 じ後の課題として、新たに管理職・役員に女性が登用された場合に、男女間賃金差異が発生しないように、 活動していく必要がある。

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性0人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

1130001062307

所在地

京都府八幡市八幡軸５２番地の７

業種

運輸業、郵便業

従業員

10〜100人（しょくばらぼ掲載：23人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

運送業

会社のホームページ

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• 京都かんきょう株式会社平均評定 4.0・101〜300人
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• 叡山電鉄株式会社平均評定 3.7・101〜300人
• 京和タクシー株式会社平均評定 3.4・101〜300人
• 京福電気鉄道株式会社平均評定 3.3・101〜300人
• エムケイ無線事業協同組合平均評定 3.0・10〜100人

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