ニデック株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ニデックは京都府の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（9.4%）は、比べた相手の中で上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.4年）は短めと男性の育休取得率（取得率44%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.1時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・月中で時間外の多い社員へアラートメールを配信 ・全社を挙げての業務効率化（やめる業務、業務の見直しを洗い出して実行。）・成果に対する投資時間ではなく生産性を重視する働き方を社内に浸透させる。 ・会議は原則45分以内。 ・残業時間、目的の事前申請の徹底。 ・高効率労働のための3つの制度（在宅勤務・時差勤務・時間単位年休）導入。 ・長時間労働抑止のための本人・上司へのアラート実施と面談。 ・上司のマネジメント力向上の教育強化。 ・勤務間…

年次有給休暇の取得率：71.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男性には育児休業のほか配偶者出産休暇制度の利用も奨励。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記非正規雇用者には、パート・有期労働者 定年後再雇用者を含んでいます。 当社は、ジョブ型人事制度（職務等級制度）を導入しており、年齢に関わらず「職責・職務（責任）の大きさ」、「成果」に応じて処遇を行っております。

採用・定着

中途採用の実績：男性28人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

• えるぼし（3段階目）
• グッドキャリア企業アワード

公表している制度

• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

9130001002387

所在地

京都府京都市南区久世殿城町３３８番地

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,714人）

証券コード

6594（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品。その他の開発・製造・販売

会社のホームページ

京都府の電子部品・電気機械の会社

• オムロン株式会社（OMRON Corporation）平均評定 3.3・1001〜5000人
• 株式会社堀場製作所平均評定 3.3・1001〜5000人
• 株式会社 ＧＳユアサ平均評定 3.2・1001〜5000人
• 日新電機株式会社平均評定 3.0・1001〜5000人
• ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社平均評定 3.0・1001〜5000人
• 株式会社　村田製作所平均評定 2.7・5001人以上

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• 東北エプソン株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
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