日新電機株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 京都府の働きやすさ総合ランキング76位

ひとことで言うと

日新電機は京都府の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性68.5）は大きめと残業時間（月21.2時間）は長めです。

平均勤続年数は男性18.1年・女性14.1年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.2時間（対象：正社員）

会社の注記対象期間 2025/4/1～2026/3/31 所定内労働時間7.75時間で算出 ／ 対象期間 2025/4/1～2026/3/31 所定内労働時間7.75時間で算出。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間を効果的に使い、成果を上げ続ける会社を目標に 全社活動「スマート活動」を実施 ・週１回の定時デーを実施。 ・ワークライフバランスおよび環境への配慮意識向上のため 職場全体で早期消灯をする「ＥＣＯワークの日」を月１回実施 ・定時デー、ＥＣＯワークの日は活動促進のため労使による社内巡視を実施

会社の注記対象期間 2025/4/1～2026/3/31

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記０％＝当該年度に対象者無し。【対象となる労働者すべて】男性：56.6%、女性：100%

会社の注記2025年度

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記主任 ／ 部長、主幹、グループ長、主査 ／ 取締役、監査役

採用・定着

中途採用の実績：男性74人・女性22人

会社の注記2023年度～2025年度の平均（えるぼし認定申請基準にあわせる）

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

8130001001588

所在地

京都府京都市右京区梅津高畝町４７番地

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,799人）

データの対象

単体（この会社のみ）

会社のホームページ

京都府の電子部品・電気機械の会社

• オムロン株式会社（OMRON Corporation）平均評定 3.3・1001〜5000人
• 株式会社堀場製作所平均評定 3.3・1001〜5000人
• 株式会社 ＧＳユアサ平均評定 3.2・1001〜5000人
• ヌヴォトン テクノロジージャパン株式会社平均評定 3.0・1001〜5000人
• 株式会社　村田製作所平均評定 2.7・5001人以上
• ローム株式会社平均評定 2.7・1001〜5000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社　鷺宮製作所平均評定 4.3・1001〜5000人
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• 三益半導体工業株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 東北エプソン株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社平均評定 4.0・5001人以上
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