複合サービス・大阪府・501〜1000人
関西エアポート株式会社の通信簿
関西エアポートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関西エアポートは大阪府の複合サービスの会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率116.7%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月4.7時間）は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.7時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 116.7% | 340% |
| 正規雇用労働者 | 116.7% | 340% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.9% | 20人 / 144人 |
| 役員 | 10.5% | 2人 / 19人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 33.9% |
| 正規雇用労働者 | 31.6% |
| 非正規雇用労働者 | 36.4% |
| 派遣労働者 | 91.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 46.4% |
| 正規雇用労働者 | 46.3% |
| 非正規雇用労働者 | 50% |
会社の注記2025年度の採用者数（新卒・中途）全体：56人（うち女性26人） 正規：54人（うち女性25人） 非正規：2人（うち女性1人）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.2 |
| 正規雇用 | 75.9 |
| 非正規雇用 | 87.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001194911
- 所在地
- 大阪府大阪市西区西本町１丁目４番１号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：652人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
空港の運営・管理等
よくある質問
関西エアポートの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.7時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の63社）の中央値は10時間です。
関西エアポートの男性の育休取得率は？
男性116.7%、女性340%です（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
関西エアポートの女性管理職の割合は？
13.9%です（管理職144人のうち女性141人）（2026年4月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
関西エアポートの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。