卸売・小売・大阪府・1001〜5000人

ダイトロン株式会社の通信簿

ダイトロンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

13.7時間中央値 13時間

3下位49%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.3%中央値 64.1%

3上位43%

男性の育休男性の育児休業取得率

84.2%中央値 67.2%

4上位31%

勤続年数平均継続勤務年数

13.9年中央値 13.7年

3上位48%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

49中央値 63.7

2下位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ダイトロンは大阪府の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率84.2%）は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.3年・女性11.4年で、男性の方が4.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.7時間（対象：その他）

会社の注記「その他」の対象者とは、管理監督者を除く正社員、契約・嘱託社員

年次有給休暇の取得率：66.3%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全体	68.6%
社員（正社員・嘱託・契約）	65.1%
パート社員	85.4%

会社の注記事業年度の1月1日-12月31日で算出

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	84.2%	100%
契約社員	0%	0%
パート社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.3年	11.4年
契約社員	—	15.3年
パート社員	15.4年	13.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	27.8%	58人 / 209人

会社の注記海外勤務者を除く係長級の内、課長代理任命者を除く、課長補佐任命者は含めています。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.8%
契約・嘱託社員	100%
パート社員	85%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	49
正規雇用	56.5
非正規雇用	54

会社の注記【計算方法】事業年度末（12/31付）に在籍する労働者の１～１２月の超過勤務手当を含む給料、賞与を在籍月数で除して平均賃金を算出しています。（除外者：海外勤務者・年収０の者）（賃金：所得税法による「給与所得」。退職金等含まず。）【当社の取り組み】男女賃金格差の主な要因は、女性の一般職やパート社員に占める割合が高く、総合職や管理職に占める割合が低いためですが、給与テーブルが同一であるコース別・役職別毎に見ると男女賃金格差は縮小します。現在当社では、女性の総合職割合15％、女性の管理職の割合10％を行動計画に掲げ、…