卸売・小売・大阪府・5001人以上
株式会社 髙島屋の通信簿
髙島屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
髙島屋は大阪府の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率120.8%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均25.1年）は上位1%です。
平均勤続年数は男性23.5年・女性26.7年で、女性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 6時間 |
| 契約社員（月給制） | 1.3時間 |
| 契約社員（時間給制） | 0.5時間 |
会社の注記時間外労働は1日の所定労働時間を超えた時間より計算
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・多様な勤務パターンの設定による柔軟な勤務方法の実施。 ・PC起動時間と連動した就労管理によるチェック体制の強化 ・始終業時間前後の入退出管理の徹底 ・会議・資料削減等、業務効率化に向けた取り組みの強化 ・テレワーク制度導入
年次有給休暇の取得率：74.4%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 64.2% |
| 契約社員（月給制） | 82.1% |
| 契約社員（時間給制） | 96.5% |
会社の注記有給休暇には年次有給休暇失効分の積立休暇などを含む（分母・分子ともに）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 120.8% | 247.6% |
会社の注記2025年度（2025年3月1日～2026年2月28日）の同定義で集計
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 23.5年 | 26.7年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 68.5% | 56.5% |
会社の注記正社員かつ新規学卒者等の数値
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 74.7% | 604人 / 809人 |
| 管理職 | 34.8% | 383人 / 1,101人 |
| 役員 | 31.4% | 11人 / 35人 |
会社の注記・管理職とは課長職以上でマネジメントまたは同等の役割・責任を担う者 ／ 取締役、監査役、執行役員、役員待遇の嘱託員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 56.8% |
| 契約社員（月給制） | 96.3% |
| 契約社員（時間給制） | 99.3% |
会社の注記定年後再雇用は含まず
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.9 |
| 正規雇用 | 61.6 |
| 非正規雇用 | 58.8 |
会社の注記正規雇用には、正社員の他、無期雇用の契約社員を含む。 社員のみの差異は約7割、職階別では差異はほぼなく、全体への差異の影響は管理職比率の差異が影響。 男女間賃金差異の解消に向け、今後も女性管理職比率向上への取組みを推進していく。
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性19人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001077467
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区難波５丁目１番５号
- 業種
- 卸売業、小売業／百貨店
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,749人）
- 証券コード
- 8233（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
百貨店業、法人事業、通信販売事業など
よくある質問
髙島屋の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
髙島屋の有給休暇の取得率は？
74.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
髙島屋の男性の育休取得率は？
男性120.8%、女性247.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
髙島屋の平均勤続年数は？
男性23.5年、女性26.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
髙島屋の女性管理職の割合は？
34.8%です（管理職1,101人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
髙島屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。