電子部品・電気機械・静岡県・301〜500人

アオイテック株式会社の通信簿

アオイテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

33.3%中央値 77%

2下位16%

勤続年数平均継続勤務年数

12.3年中央値 16.2年

2下位16%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.7中央値 71.5

2下位19%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アオイテックは静岡県の電子部品・電気機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、勤続年数（平均12.3年）は短めと男性の育休取得率（取得率33.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
直接雇用社員	33.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
直接雇用社員	12.6年	11.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
直接雇用社員	44%
派遣社員	88%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
製造部門	77%
間接部門	23%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年12月1日～2025年11月30日
対象	女性の賃金
全労働者	62.7
正規雇用	68.4
非正規雇用	123

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性3人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 9080401000021
所在地: 静岡県浜松市中央区東三方町１６２番地の１
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：313人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気機械器具製造業

会社のホームページ

よくある質問

アオイテックの男性の育休取得率は？

男性33.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。

アオイテックの平均勤続年数は？

男性12.6年、女性11.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の206社）の中央値は16.2年です。

アオイテックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は62.7です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。