電子部品・電気機械・静岡県・501〜1000人

朝日電装株式会社の通信簿

朝日電装が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 77%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14年中央値 16.2年
2下位29%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.1%中央値 3.5%
3下位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
63.6中央値 71.5
2下位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

朝日電装は静岡県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性63.6)は大きめと勤続年数(平均14年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記男性の取得率は育児休業等と育児目的休暇の取得割合

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13年15年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級14.8%9人 / 61人
管理職2.1%1人 / 48人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員61.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員41.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者63.6
正規雇用63.2
非正規雇用68.8

会社の注記・出向社員は除外 ・正規雇用労働者(女性)のうち約1割が育児短時間勤務者 ・正規雇用労働者(女性)のうち約7.5割が技能職 ・非正規雇用労働者(女性)のうち約2割が短時間勤務者

会社の基本情報

法人番号
3080401010026
所在地
静岡県浜松市浜名区染地台6丁目2番1号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:560人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

モーターサイクル、自動車、船舶、PWC、ATV、スノーモビル、建機、農機、産機などに使用される各種スイッチ、ロック、および電装品の開発・設計・製造・販売

よくある質問

朝日電装の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

朝日電装の平均勤続年数は?

男性13年、女性15年です(2026年2月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

朝日電装の女性管理職の割合は?

2.1%です(管理職48人のうち女性262人)(2026年2月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

朝日電装の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は63.6です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。