運輸・物流・千葉県・501〜1000人
株式会社トポスエンタープライズの通信簿
トポスエンタープライズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
トポスエンタープライズは千葉県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月15時間）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性39.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）業務のペーパーレス化の推進／業務の標準化にともなう属人化削減／管理職による適正な時間外労働の把握
年次有給休暇の取得率：62.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規社員 | 64.3% |
| 非正規社員 | 51.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 100% | 100% |
| 非正規社員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.3% | — |
| 管理職 | 0% | 0人 / 235人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 235人 |
会社の注記係長／主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 12.1% |
| 非正規社員 | 64.7% |
| 正規／非正規社員計 | 37.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 9.5% |
| 非正規社員 | 63.8% |
| 正規／非正規社員計 | 57.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 39.5 |
| 正規雇用 | 70.6 |
| 非正規雇用 | 72.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9040001005498
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区新港４４番地３
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：669人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
トポスエンタープライズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
トポスエンタープライズの有給休暇の取得率は？
62.1%です（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の218社）の中央値は65.2%です。
トポスエンタープライズの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
トポスエンタープライズの女性管理職の割合は？
0%です（管理職235人のうち女性500人）（2025年12月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
トポスエンタープライズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は39.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
千葉県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。