運輸・物流・千葉県・301〜500人
バニラ・エア株式会社の通信簿
バニラ・エアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
バニラ・エアは千葉県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月3.2時間）は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合（23.3%）は上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2019年3月）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）個人別時間外労働時間・休日労働時間管理表（月毎）に基づく時間管理
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 12人 / 24人 |
| 管理職 | 23.3% | 7人 / 30人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 客室乗務員 | 93.5% |
| 地上職 | 39.4% |
| 運航乗務員 | 3.8% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 0010401095509
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
バニラ・エアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.2時間です（対象：正社員）（2019年3月）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
バニラ・エアの有給休暇の取得率は？
73.6%です（対象：正社員）（2019年3月）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の218社）の中央値は65.2%です。
バニラ・エアの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2019年3月）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
バニラ・エアの女性管理職の割合は？
23.3%です（管理職30人のうち女性500人）（2019年3月）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
千葉県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2019年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。