その他の製造業・埼玉県・501〜1000人

リズム株式会社の通信簿

リズムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 66.7%

3上位36%

勤続年数平均継続勤務年数

13.9年中央値 14年

3下位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.3%中央値 4.1%

4上位22%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.2中央値 71

4上位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

リズムは埼玉県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（10.3%）は比べた相手の中で上位22%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.2）は上位30%です。

平均勤続年数は男性17年・女性10.8年で、男性の方が6.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	80%	100%
契約社員・パート	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	17年	10.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	9.4%	—
管理職	10.3%	—
役員	7.7%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.6%
契約社員・パート	43.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	42.9%
契約社員・パート	66.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.2
正規雇用	78.6
非正規雇用	81.7

会社の注記対象期間：2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日）賃金：基本給・超過勤務手当・賞与等を含み、退職手当・通勤手当を除く正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む非正規雇用労働者：準社員・契約社員・パートタイマーを含み、派遣社員を除く【差異についての補足】男女それぞれの母数に占める管理職及び管理職未満のリーダークラスの比率が女性の方が低いため差が生じている。引き続き女性管理職登用の推進を継続